On est arrivé sans rien savoir
La première fois qu'on franchit la frontière pour un essai, personne ne vous a prévenu. Ni que votre CV français, avec sa photo et son paragraphe de qualités personnelles, finirait à la corbeille. Ni qu'on vous réclamerait un certificat de travail — pas une attestation de dates, un texte qui juge votre travail et que le recruteur lira vraiment. Ni que le rythme de recrutement suit les saisons, et qu'envoyer sa candidature au mauvais mois revient à ne rien envoyer du tout.
Ces semaines-là, on les a perdues. Un entretien sans réponse à « et le trajet, vous allez tenir ? », alors que c'est la première inquiétude de tout employeur qui embauche un frontalier. Un premier contrat signé sans savoir quelle ligne comptait. Des mois à se demander où l'on serait imposé, en collectant des réponses contradictoires qui étaient toutes justes — mais pour un autre canton que le sien.
Ce programme, c'est cette liste d'erreurs, retournée. Rien n'y est théorique : chaque module répond à une question qu'on s'est posée trop tard, et donne la réponse qu'on aurait voulu entendre avant. C'est pour ça qu'il commence par « est-ce que ça vaut vraiment le coup » plutôt que par « voici comment faire ». C'est dans cet ordre-là qu'on se les pose.